Avocat licenciement à Fréjus

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Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié.

Le salarié peut être licencié pour motif économique lorsque :

  • Son poste est supprimé ou transformé,
  • Il est nécessaire de réorganiser l’entreprise,
  • Il y a des transformations technologiques.

Le licenciement est alors lié aux difficultés économiques que connaît l’entreprise, indépendamment de la personne du salarié.

Cependant, le salarié peut, également, être licencié pour motif personnel.

Il existe différents types de licenciement pour motif personnel, à savoir :

  • Le licenciement pour cause réelle et sérieuse,
  • Le licenciement pour faute grave (menaces ou injures proférées par le salarié, refus d’exécuter une tâche, refus de reprendre son travail…),
  • Licenciement pour faute lourde (création d’une activité concurrente, empêcher des non grévistes de travailler…).

Dans ces deux derniers cas, il n’y aura ni préavis, ni indemnité de licenciement versé par l’employeur.

En tout état de cause, il doit s’agir d’un motif lié au comportement du salarié dans le cadre de son travail (faute, insuffisance professionnelle, absences injustifiées…)

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Alios autem dicere aiunt multo etiam inhumanius (quem locum breviter paulo ante perstrinxi) praesidii adiumentique causa, non benevolentiae neque caritatis, amicitias esse expetendas; itaque, ut quisque minimum firmitatis haberet minimumque virium, ita amicitias appetere maxime; ex eo fieri ut mulierculae magis amicitiarum praesidia quaerant quam viri et inopes quam opulenti et calamitosi quam ii qui putentur beati.